Souvent, les employeurs trouvent impossible de combler les postes vacants, et parallèlement, les chercheurs d’emploi qui éprouvent des défis trouvent qu’il est difficile de décrocher un emploi, car on comprend mal la valeur particulière qu’ils apportent au milieu du travail.

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La CDMSM, en conjonction avec un groupe d’experts, a abordé les défis d’attraction, de fidélisation et d’amélioration du talent local en discutant de groupes divers (jeunes, immigrants, autochtones, personnes affrontant des questions de diversité et ceux ayant un casier judiciaire) pour que les employeurs locaux puissent agrandir le bassin de main-d’œuvre.